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BeAware propone la mejora del desarrollo profesional de directores de Recursos Humanos, instructores de Educación y Formación Profesional, profesores, mentores y representantes de los trabajadores de forma sistemática, aportando diferentes herramientas y métodos para ello. Los resultados de este proyecto mejorarán su capacidad para lidiar con el acoso sexual en el ámbito laboral de una forma más efectiva y cumplir con su labor protegiendo los derechos de sus empleados.
Be Aware
Acoso sexual en el lugar de trabajo
Prevencion | Sensibilización | Profesionalismo
Be Aware
Acoso sexual en el lugar de trabajo
Prevencion | Sensibilización | Profesionalismo
Prevencion | Sensibilización | Profesionalismo
Descripción del proyecto
Definición de acoso sexual
El acoso sexual se encuentra definido dentro del Código Penal como el comportamiento de naturaleza sexual no deseado en el ámbito de una relación laboral con el objetivo de provocar a la víctima una situación gravemente intimidatoria, hostil o humillante. También define como acoso sexual el trato desfavorable hacia la víctima tras el rechazo o la aceptación de comportamientos de connotación sexual. La integridad tanto física como mental de los individuos deberá ser protegida bajo estas leyes. Cualquier contacto físico no deseado, insinuaciones o propuestas sexuales repetidas, bromas de índole sexual, presión para la obtención de favores de este carácter también serán consideradas como acoso sexual según la jurisprudencia.
Hitos del proyecto
Trabajo de investigación sobre las Necesidades de Adaptación Culturales y Nacionales para el desarrollo e implementación de cursos y su acreditación
Es importante la recopilación de información en el ámbito nacional dentro de un marco detallado y servicios de apoyo, de especial interés para las medidas de protección y sensibilización. Además, esta investigación incluye información relevante acerca de las diferencias entre los países socios. Desarrollo de acciones claves para la adaptación e implementación nacional y cultural de los resultados del proyecto BeAware y la metodología para un intercambio de prácticas entre socios.
Normas para la Educación y Formación Profesional de BeAware
El objetivo de las formaciones es la disminución del riesgo de exposición al acoso sexual en el ámbito laboral y el aumento de la sensibilización general. El perfil de competencias necesario para la implementación profesional de la metodología de BeAware será desarrollado en el ámbito laboral.
Desarrollo de los cursos presenciales y a distancia de BeAware (Medidas de prevención sistemática y apoyo a las instituciones)
Los cursos presenciales y a distancia formarán a las personas implicadas como mentores BeAware, es decir, serán sensibilizadas acerca de los problemas de acoso sexual en el ámbito laboral y concienciadas sobre su responsabilidad. Dicha formación ofrecerá las herramientas para afrontar y prevenir el acoso sexual en el ámbito laboral de la mejor manera posible e implementar estructuras que fomenten la prevención del mismo.
Desarrollo de los cursos presenciales y a distancia de BeAware (Concienciación en las instituciones)
Los cursos presenciales y a distancia sensibilizarán al funcionariado acerca de la problemática del acoso sexual en el ámbito laboral y la mejora de sus habilidades para lidiar con el acoso durante las acciones formativas, así como en el lugar de trabajo. Tras la finalización de este curso serán capaces de formar a los empleados de sus instituciones y concienciarlos acerca de los problemas relacionados con el acoso sexual.
Guía para la transmisión e implementación de la metodología BeAware
La guía para la transmisión de la metodología BeAware contiene los requisitos a nivel institucional y sistemático necesarios para su implementación a largo plazo y una puesta en práctica sostenible de las actividades tanto en el lugar de trabajo como en la educación.
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Trabajo de investigación sobre las Necesidades de Adaptación Culturales y Nacionales para el desarrollo e implementación de cursos y su acreditación
Es importante la recopilación de información en el ámbito nacional dentro de un marco detallado y servicios de apoyo, de especial interés para las medidas de protección y sensibilización. Además, esta investigación incluye información relevante acerca de las diferencias entre los países socios. Desarrollo de acciones claves para la adaptación e implementación nacional y cultural de los resultados del proyecto BeAware y la metodología para un intercambio de prácticas entre socios. - 02.
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Normas para la Educación y Formación Profesional de BeAware
El objetivo de las formaciones es la disminución del riesgo de exposición al acoso sexual en el ámbito laboral y el aumento de la sensibilización general. El perfil de competencias necesario para la implementación profesional de la metodología de BeAware será desarrollado en el ámbito laboral. - 03.
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Desarrollo de los cursos presenciales y a distancia de BeAware (Medidas de prevención sistemática y apoyo a las instituciones)
Los cursos presenciales y a distancia formarán a las personas implicadas como mentores BeAware, es decir, serán sensibilizadas acerca de los problemas de acoso sexual en el ámbito laboral y concienciadas sobre su responsabilidad. Dicha formación ofrecerá las herramientas para afrontar y prevenir el acoso sexual en el ámbito laboral de la mejor manera posible e implementar estructuras que fomenten la prevención del mismo. - 04.
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Desarrollo de los cursos presenciales y a distancia de BeAware (Concienciación en las instituciones)
Los cursos presenciales y a distancia sensibilizarán al funcionariado acerca de la problemática del acoso sexual en el ámbito laboral y la mejora de sus habilidades para lidiar con el acoso durante las acciones formativas, así como en el lugar de trabajo. Tras la finalización de este curso serán capaces de formar a los empleados de sus instituciones y concienciarlos acerca de los problemas relacionados con el acoso sexual. - 05.
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Guía para la transmisión e implementación de la metodología BeAware
La guía para la transmisión de la metodología BeAware contiene los requisitos a nivel institucional y sistemático necesarios para su implementación a largo plazo y una puesta en práctica sostenible de las actividades tanto en el lugar de trabajo como en la educación.
